今年の新年度入社式が、新型コロナウイルス下で4回目となる「門出の春」を迎えました。政府がマスク着用を屋内外問わず「個人の判断」に委ねたことで、式典でマスクを外し「顔が見える」社員が増えています。
マスクなしで顔を見せる新入社員たち
例えば、ライオン株式会社は、東京都台東区の本社で開いた入社式で、新入社員86人と役員7人が全員マスクなしで参加しました。「一人ひとりの顔が見えることが大事」という理念のもと、口元まで見えることで、お互いの顔を見て笑顔になる社員が目立ちました。
コロナ禍で変化する入社式の在り方
新型コロナウイルスの影響で、過去3年間はオンラインでの入社式が多く実施されましたが、今年は政府の方針変更により、ようやく顔が見える入社式が再び可能になりました。これにより、新入社員たちが直接顔を合わせてコミュニケーションを取り、互いに励まし合うことができる環境が整いました。
顔が見える新年度入社式の効果と今後の展望
顔が見える入社式は、新入社員たちがお互いの表情を見てコミュニケーションを図れることで、チームワークや信頼関係の構築に役立ちます。また、役員や上司との距離も縮めることができるでしょう。今後、新型コロナウイルスの感染状況によっては、再びオンライン入社式が増える可能性もありますが、顔が見える入社式がもたらす効果を忘れずに、企業は柔軟に対応していくことが望まれます。
まとめ：新型コロナウイルスが落ち着きつつある現状を受け、今年の新年度入社式では顔が見える形で行われることが増えました。これにより、新入社員たちがお互いに顔を見てコミュニケーションを取り、より一層の絆を築くことが期待されます。企業は、今後も感染状況や社員の安全を考慮しつつ、最適な入社式の形態を模索していくことが重要です。
安全対策と心のつながりを両立させる工夫
オンライン入社式が増える中でも、顔が見える状況でのコミュニケーションが重要だと認識されるようになりました。企業は、感染対策を徹底しながらも、心のつながりを大切にするための工夫が求められます。例えば、小規模なグループでのオフラインの交流会を開催することや、オンラインでのビデオ通話を活用した顔が見えるコミュニケーションを促すことなどが考えられます。
今後の新入社員たちへの期待
顔が見える入社式を経験した新入社員たちは、より強い絆やチームワークを築くことができるでしょう。今後の彼らには、コロナ禍で学んだオンラインコミュニケーションのスキルと、顔を合わせたリアルなコミュニケーションの良さを組み合わせて、新しい時代の働き方を築いていくことが期待されます。
まとめ
新型コロナウイルス下で4回目の新年度入社式が始まりました。今年は、政府のマスク着用方針の変更により、顔が見える状態で行われる入社式が増えました。これにより、新入社員たちがお互いの顔を見てコミュニケーションを取り、チームワークや信頼関係を築くことが期待されます。今後の新入社員たちには、オンラインとオフラインのコミュニケーションを組み合わせた新しい働き方を築いていくことが望まれます。企業も、感染状況に応じて柔軟に対応し、心のつながりを大切にするための工夫を続けていくことが重要です。