最近のニュースによると、男性の育休取得が注目を集めており、政府は2030年度に取得率を85%に上げる目標を掲げました。しかし、子育ては育休期間だけで終わるわけではなく、復職後の仕事と育児の両立が課題となっています。特に、女性が多く時短勤務を選ぶ一方で、男性の時短勤務はまだ少ない状況です。
時短勤務の男性の現状
ある東京都に住む団体職員の男性（40）は、毎日午後3時半に職場を出て、5歳の娘と3歳の息子を保育園に迎えに行くために時短勤務を選択しています。彼が時短勤務を始めたきっかけは、定時に帰ることに対する気まずさでした。
職場環境と時短勤務の関係
彼の職場では、普通に8時ごろまで残業することが一般的であり、定時の午後5時に退勤することが特別扱いされることがある。このような職場環境が、男性が時短勤務を選ぶことに対する抵抗感を生んでいると考えられます。
男性の時短勤務が注目されない理由
育休と比較して、男性の時短勤務が注目されない理由は、まだ時短勤務に対する理解が十分でないことや、男性に対する働き方の固定観念が根強いことが挙げられます。また、仕事と家庭の両立に関する課題が、主に女性の問題とされているため、男性の取り組みが見過ごされがちです。
時短勤務を取り入れることのメリット
男性が時短勤務を取り入れることで、家庭と仕事の両立がしやすくなります。また、子育てにおいて父親が積極的に関与することで、子どもの成長や家庭の絆を深めることができます。さらに、男性が時短勤務を選ぶことで、職場の働き方に対する考え方が変わり、より柔軟な働き方が浸透していくことが期待されます。
職場環境の改善が求められる
男性が時短勤務を選びやすくするためには、職場環境の改善が不可欠です。企業や組織は、男性が家庭と仕事を両立しやすい環境を整える必要があります。これには、時短勤務に対する理解を深めるための研修や、働き方改革の推進が求められます。
まとめ
育休取得が注目される一方で、男性の時短勤務はまだ十分に認知されていません。仕事と育児の両立を目指すためには、男性が時短勤務を選ぶことが重要です。これに向けて、職場環境の改善や働き方改革が求められるでしょう。