女性のエンパワーメント：日本政府の新たな取り組み
日本政府が2030年までにプライム市場上場企業の女性役員の比率を30％以上にするという数値目標を設定したことは、女性の社会進出とエンパワーメントを後押しするための重要なステップと言えるでしょう。
今の状況：女性役員の現状
現状では、プライム市場上場企業の平均女性役員率は11.4％にすぎず、女性役員が1人もいない企業は約2割に上ります。この状況から2030年までに30％以上の女性役員を確保するという目標は、確かに大きな挑戦と言えるでしょう。
その先へ：「行動計画」の推奨
日本政府は、この目標達成のために各企業に対して「行動計画」を策定することを推奨しています。これは、企業が女性の役員登用を促進するための具体的な行動を明確にするための重要な手段です。
多様性への道：その他の取り組み
この女性版骨太の方針には、他にも女性起業家の育成・支援、多様な正社員制度の普及、選択的週休3日制の導入など、女性の働き方や生活の多様性を尊重し、支援するための取り組みが盛り込まれています。
まとめ
日本政府の2030年までの女性役員比率30％目標は、大きな挑戦でありながらも、これを達成することで女性の社会進出が一層進むことを期待できます。今後の企業の取り組みと行動計画の進展に注目していきたいところです。